Bonjour,

Après plusieurs essais infructueux auprès de pas mal de recruteurs, j'ai engagé une procédure de remise en question de ma façon de démarcher, de ma façon de me présenter aussi. J'ai trouvé un employeur extrêmement intéressant par le biais d'un "aspirateur" d'annonces emploi sur le web. Au lieu de filer ma lettre de motivation standardisée comme d'habitude, j'ai d'abord consulté attentivement le site web de l'employeur potentiel, ainsi que l'annonce. Je me suis ainsi assurée de la qualité de la société, de la cohérence de ma candidature (le poste me plait-il? Ai-je au moins 80% des compétences requises? Les 20% manquants peuvent_ils s'apprendre de façon empirique?)

Après tout ça, j'ai repris le corpus de l'annonce, et modifié la trame de ma lettre type en intégrant les souhaits de l'employeur, les mots clés utilisés. J'ai tâché de les répartir, de les motiver/justifier pour ne pas non plus donner l'impression d'un copier-coller, autant que faire se peut. J'ai choisi aussi de ne pas me "vendre" excessivement dans cette lettre et d'être moins "prétentieuse": Il s'agit certes de se vendre, mais il faut se montrer ouvert à l'entreprise qui est en face, ne pas être un monolithe de prétendue perfection (si c'était le cas, pourquoi serais-je en train de chercher du travail lol) ce qui peut laisser présager d'une personne qui ne se remettra pas en cause et ne sera pas forcément d'un abord agréable. En tous cas, c'est mon ressenti. J'ai donc pris de la distance par rapport à ma lettre et décidé de l'arranger en fonctions de ces critères là aussi.

J'ai essayé la méthode des paragraphes Vous / Je /Nous, je ne suis pas sûre de l'avoir tout à fait optimisée, mais je vais travailler là dessus d'ici mon prochain envoi.

Je vous livre donc ci-joint le résultat de ce travail, sachant que je vais tâcher de m'astreindre à ce protocole, à cette démarche systématiquement pour augmenter la qualité de mes candidatures et espérer que cela s'avère payant...

Cordialement,

Raphaëlle